Hét tény a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatban
A fogyatékossággal élő személyek munkahelyi jogai
Például a megkülönböztetések zavaróak lehetnek
A A fogyatékossággal élő személyek munkahelyi jogai, például a megkülönböztetések zavaróak lehetnek.
A fogyatékkal élők számára nem mindig könnyű a munkaerő részévé válni manapság.
A fogyatékosság senkit sem akadályozhatna meg abban, hogy munkát találjon és hasznos munkavállaló legyen ( még a diszkrimináció sem!).
A fogyatékossággal élő emberek munkahelyi jogainak megértése azonban meglehetősen zavaró lehet. Ezért megnézünk néhány kulcsfontosságú tényt, amelyekről tudni kell mint a fogyatékossággal élő személyeknek, mint az őket alkalmazó munkáltatóknak
1.tény:
A munkahelyen a "fogyatékosság" elég tág fogalom
Gyakran, amikor az emberek a "fogyatékosságra" gondolnak, az elméjük a testi fogyatékossággal élő emberekre ugrik, például azokra, akik kerekesszéket használnak.
A munkahelyen azonban a fogyatékosság fizikai, intellektuális, pszichiátriai, érzékszervi, neurológiai és tanulási nehézségekre utalhat.
Még a hepatitis C-ben vagy HIV-ben szenvedő emberek is fogyatékossággal élnek.
Miért érdemes ezt megjegyezni?
Nos, alapvetően ez azt jelenti, hogy a törvények nem csak a testi fogyatékossággal élő embereket védik hanem vannak akiket fogyatékosságuk miatt diszkriminálhatnak
2. tény:
A diszkrimináció nincs rendben, valójában illegális!
Csak hogy összefoglaljuk, a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés arra utal, hogy az emberekkel igazságtalanul bánnak (és elszalasztják a munkalehetőségeket) csak azért, mert fogyatékossággal élnek.
A szomorú igazság? Egyes munkáltatók még mindig diszkriminálják a fogyatékossággal élő pályázókat.
Néha ez a diszkrimináció nyilvánvalóbb, például azt mondják valakinek, hogy nem veszik figyelembe a munkát, mert azt feltételezi, hogy "túl lassú" lesz.
Máskor a diszkrimináció közvetettebb – például amikor a vállalkozások nem biztosítanak hozzáférést a kerekesszéket használók számára.
Bármilyen formát öltsön ez is, nincs rendben.
3. tény:
Néha a munkáltató megtagadhatja a munkát a fogyatékossággal élő számára
Néha törvényes lehet, ha egy vállalat fogyatékossága miatt megtagadja valakinek a munkát.
Ez akkor fordulhat elő, ha nem tudja teljesíteni a pozíció "veleszületett követelményeit".
Más szóval, képesnek kell lennie a munka feladatainak elvégzésére.
Ezek az "eredendő követelmények" a munkakörtől függnek – például előfordulhat, hogy egy gyengén látó személy nem felel meg a kézbesítő sofőr követelményeinek.
De ha a fogyatékossága nem befolyásolja a teljesítményét, akkor tisztességes lövést érdemel - és a munkáltatók nem utasíthatják el csak a fogyatékossága miatt.
Ezért léteznek a törvények – hogy mindenki számára egyenlő versenyfeltételeket biztosítsanak.
4. tény:
Néha a munkahelyeknek változtatásokat kell végrehajtaniuk az Ön igényeinek megfelelően
Néha a munkahelynek szüksége lehet néhány módosításra, hogy hozzáférhető és biztonságos legyen egy fogyatékkal élő alkalmazott számára.
A munkáltatóknak úgynevezett "ésszerű kiigazításokat" kell tenniük a fogyatékossággal élő személy számára, akinek munkát kínálnak, vagy egy meglévő alkalmazottnak, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy képesek-e elvégezni a munka követelményeit.
Lehet, hogy rámpát kell telepíteni, az ajtókat ki kell szélesíteni, hogy kerekesszékkel is megközelíthetők legyenek, vagy nagyobb számítógépes képernyőre van szükség. Ha ilyen kiigazítás elvégezhető, a munkáltató felelőssége, hogy ez megtörténjen.
Bizonyos esetekben a munkáltatóknak nem kell végrehajtaniuk ezeket a változtatásokat, ha bizonyítani tudják, hogy ez nagyon nehéz lenne, vagy nagyon magas költségekkel járna.
Pozitívum, hogy a munkáltatóknak nem mindig kell viselniük ezeknek a változtatásoknak a költségeit.
5. tény:
Eldöntheti-e, hogy elmondhatja-e a főnökének a fogyatékosságát
Csak akkor kell tájékoztatnia munkáltatóját fogyatékosságáról, ha az veszélyeztetheti magát vagy munkatársait,
vagy ha ez befolyásolhatja a munka elvégzésére való képességét.
Például, ha epilepsziája van, és munkája nehézgépek kezelésével jár, el kell mondania munkáltatójának.
Azt is jó szem előtt tartani, hogy ha nem tájékoztatja munkáltatóját semmilyen betegségről, fogyatékosságról vagy sérülésről - előfordulhat, hogy nem fedezi a munkavállalók kompenzációja, ha az állapot megismétlődik vagy rosszabbodik a munkahelyen.
Ellenkező esetben teljesen a fogyatékossággal élőn múlik, hogy elmondja-e valakinek vagy sem - egyesek inkább titokban tartják a dolgokat, míg mások szívesen megosztják.
Az egyetlen dolog, amit érdemes megjegyezni, hogy ha megbeszéli fogyatékosságát a főnökével, akkor ő képes lehet változtatni a munkahelyén, hogy egy kicsit megkönnyítse a dolgokat
6. tény:
A főnököd nem beszélhet senkinek a fogyatékosságodról, hacsak te nem mondod el vagy nem adsz rá engedélyt
Így van: a törvény (az adatvédelmi törvény) szerint a munkáltatónak bizalmasan kell kezelnie a fogyatékosság adatait, kivéve, ha fogyatékossággal élő személy hozzájárul. Ez esetben a munkavállaló döntheti el, hogy el akarja-e mondani kollégáinak fogyatékosságát.
7. tény: Tehetsz a diszkrimináció ellen
Ha diszkriminációt tapasztalsz, ne szégyelld magad, és tudd, hogy jogod van cselekedni.
Első lépésként dönthet úgy, hogy közvetlenül az érintett személyekkel, vagy egy vezetővel, felügyelővel vagy az emberi erőforrás osztállyal veti fel a problémát.
Panaszt lehet benyújtani az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságnak
Panaszt lehet benyújtani továbbá a Fogyatékosságügyi Feladatok Ellátásáért Felelős Főigazgatóságnak
Panaszt online is be lehet nyújtani ITT.
Vagy, ha ez nem tetszik, vagy nincs foganatja panaszt tehet az Európai Emberi Jogi Bizottságnál
(vagy megkérhet egy ügyvédet, hogy tegye meg ezt a nevében).
A Bizottsághoz benyújtott panaszát írásban kell benyújtania, és le kell írnia, hogy mikor, hol, mi történt, és ki volt érintett.
Például a megkülönböztetések zavaróak lehetnek
A A fogyatékossággal élő személyek munkahelyi jogai, például a megkülönböztetések zavaróak lehetnek.
A fogyatékkal élők számára nem mindig könnyű a munkaerő részévé válni manapság.
A fogyatékosság senkit sem akadályozhatna meg abban, hogy munkát találjon és hasznos munkavállaló legyen ( még a diszkrimináció sem!).
A fogyatékossággal élő emberek munkahelyi jogainak megértése azonban meglehetősen zavaró lehet. Ezért megnézünk néhány kulcsfontosságú tényt, amelyekről tudni kell mint a fogyatékossággal élő személyeknek, mint az őket alkalmazó munkáltatóknak
1.tény:
A munkahelyen a "fogyatékosság" elég tág fogalom
Gyakran, amikor az emberek a "fogyatékosságra" gondolnak, az elméjük a testi fogyatékossággal élő emberekre ugrik, például azokra, akik kerekesszéket használnak.
A munkahelyen azonban a fogyatékosság fizikai, intellektuális, pszichiátriai, érzékszervi, neurológiai és tanulási nehézségekre utalhat.
Még a hepatitis C-ben vagy HIV-ben szenvedő emberek is fogyatékossággal élnek.
Miért érdemes ezt megjegyezni?
Nos, alapvetően ez azt jelenti, hogy a törvények nem csak a testi fogyatékossággal élő embereket védik hanem vannak akiket fogyatékosságuk miatt diszkriminálhatnak
2. tény:
A diszkrimináció nincs rendben, valójában illegális!
Csak hogy összefoglaljuk, a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés arra utal, hogy az emberekkel igazságtalanul bánnak (és elszalasztják a munkalehetőségeket) csak azért, mert fogyatékossággal élnek.
A szomorú igazság? Egyes munkáltatók még mindig diszkriminálják a fogyatékossággal élő pályázókat.
Néha ez a diszkrimináció nyilvánvalóbb, például azt mondják valakinek, hogy nem veszik figyelembe a munkát, mert azt feltételezi, hogy "túl lassú" lesz.
Máskor a diszkrimináció közvetettebb – például amikor a vállalkozások nem biztosítanak hozzáférést a kerekesszéket használók számára.
Bármilyen formát öltsön ez is, nincs rendben.
3. tény:
Néha a munkáltató megtagadhatja a munkát a fogyatékossággal élő számára
Néha törvényes lehet, ha egy vállalat fogyatékossága miatt megtagadja valakinek a munkát.
Ez akkor fordulhat elő, ha nem tudja teljesíteni a pozíció "veleszületett követelményeit".
Más szóval, képesnek kell lennie a munka feladatainak elvégzésére.
Ezek az "eredendő követelmények" a munkakörtől függnek – például előfordulhat, hogy egy gyengén látó személy nem felel meg a kézbesítő sofőr követelményeinek.
De ha a fogyatékossága nem befolyásolja a teljesítményét, akkor tisztességes lövést érdemel - és a munkáltatók nem utasíthatják el csak a fogyatékossága miatt.
Ezért léteznek a törvények – hogy mindenki számára egyenlő versenyfeltételeket biztosítsanak.
4. tény:
Néha a munkahelyeknek változtatásokat kell végrehajtaniuk az Ön igényeinek megfelelően
Néha a munkahelynek szüksége lehet néhány módosításra, hogy hozzáférhető és biztonságos legyen egy fogyatékkal élő alkalmazott számára.
A munkáltatóknak úgynevezett "ésszerű kiigazításokat" kell tenniük a fogyatékossággal élő személy számára, akinek munkát kínálnak, vagy egy meglévő alkalmazottnak, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy képesek-e elvégezni a munka követelményeit.
Lehet, hogy rámpát kell telepíteni, az ajtókat ki kell szélesíteni, hogy kerekesszékkel is megközelíthetők legyenek, vagy nagyobb számítógépes képernyőre van szükség. Ha ilyen kiigazítás elvégezhető, a munkáltató felelőssége, hogy ez megtörténjen.
Bizonyos esetekben a munkáltatóknak nem kell végrehajtaniuk ezeket a változtatásokat, ha bizonyítani tudják, hogy ez nagyon nehéz lenne, vagy nagyon magas költségekkel járna.
Pozitívum, hogy a munkáltatóknak nem mindig kell viselniük ezeknek a változtatásoknak a költségeit.
5. tény:
Eldöntheti-e, hogy elmondhatja-e a főnökének a fogyatékosságát
Csak akkor kell tájékoztatnia munkáltatóját fogyatékosságáról, ha az veszélyeztetheti magát vagy munkatársait,
vagy ha ez befolyásolhatja a munka elvégzésére való képességét.
Például, ha epilepsziája van, és munkája nehézgépek kezelésével jár, el kell mondania munkáltatójának.
Azt is jó szem előtt tartani, hogy ha nem tájékoztatja munkáltatóját semmilyen betegségről, fogyatékosságról vagy sérülésről - előfordulhat, hogy nem fedezi a munkavállalók kompenzációja, ha az állapot megismétlődik vagy rosszabbodik a munkahelyen.
Ellenkező esetben teljesen a fogyatékossággal élőn múlik, hogy elmondja-e valakinek vagy sem - egyesek inkább titokban tartják a dolgokat, míg mások szívesen megosztják.
Az egyetlen dolog, amit érdemes megjegyezni, hogy ha megbeszéli fogyatékosságát a főnökével, akkor ő képes lehet változtatni a munkahelyén, hogy egy kicsit megkönnyítse a dolgokat
6. tény:
A főnököd nem beszélhet senkinek a fogyatékosságodról, hacsak te nem mondod el vagy nem adsz rá engedélyt
Így van: a törvény (az adatvédelmi törvény) szerint a munkáltatónak bizalmasan kell kezelnie a fogyatékosság adatait, kivéve, ha fogyatékossággal élő személy hozzájárul. Ez esetben a munkavállaló döntheti el, hogy el akarja-e mondani kollégáinak fogyatékosságát.
7. tény: Tehetsz a diszkrimináció ellen
Ha diszkriminációt tapasztalsz, ne szégyelld magad, és tudd, hogy jogod van cselekedni.
Első lépésként dönthet úgy, hogy közvetlenül az érintett személyekkel, vagy egy vezetővel, felügyelővel vagy az emberi erőforrás osztállyal veti fel a problémát.
Panaszt lehet benyújtani az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságnak
Panaszt lehet benyújtani továbbá a Fogyatékosságügyi Feladatok Ellátásáért Felelős Főigazgatóságnak
Panaszt online is be lehet nyújtani ITT.
Vagy, ha ez nem tetszik, vagy nincs foganatja panaszt tehet az Európai Emberi Jogi Bizottságnál
(vagy megkérhet egy ügyvédet, hogy tegye meg ezt a nevében).
A Bizottsághoz benyújtott panaszát írásban kell benyújtania, és le kell írnia, hogy mikor, hol, mi történt, és ki volt érintett.
- Találatok: 68
